Avaliar além do currículo pode diminuir demissões

Ainda essa semana estava conversando com um amigo sobre uns testes que ele fez para uma seleção de emprego. Em comum com outras pessoas que também falavam do mesmo tema, estão os testes chamados de Quociente Emociona (QE).

Mais do que o currículo, a entrevista e sua formação ou QI quem indicou Quociente intelectual, o lado emocional deste candidato tem sido decisivo na hora de ocupar um cargo dentro das empresas.

Essa avaliação pode verificar índices de sentimentos primários no ser humano: raiva, medo, tristeza, felicidade e amor.

“Os profissionais de RH das empresas não avaliam esse tipo de fator. Demissões seriam evitadas já no momento da contratação, assim como gastos da empresa com o recém-admitido”, conta Leandro Cunha, Especialista em Inteligência Emocional e Terapeuta comportamental.

Mas por que as empresas realizam o teste de QE antes da contratação? Aquele profissional com alto índice de raiva ou tristeza, além de não ser produtivo em sua própria vida, não será para a empresa.

“É importante avaliar também os funcionários mais antigos, que apesar de terem sido lucrativos para a empresa, mudaram de comportamento. É possível tentar resolver o problema, ou então, após entender o caso, desligá-lo do cargo. Afinal, uma cadeira mal preenchida custa mais caro que uma vazia”, alerta o especialista.

Cada vez mais as empresas tem observado que cadeiras mal preenchidas são comprovadamente mais caras e prejudiciais, e é preciso reverter a situação para alcançar o potencial e lucro esperado.

“Hoje, muitos profissionais são contratados pelo QI e demitidos pelo QE, pois as empresas não sabem como trabalhar a Inteligência Emocional desde o início, quando deveriam andar de mãos dadas”, finaliza.